湖北税务：多元激励激活干部队伍“一池春水”
天刚蒙蒙亮，赤壁市神山镇莲塘村水果基地，58岁的驻村第一书记符金刚就下地察看果树长势。“他干起来有一股拼劲！”村民这样评价他。符金刚是国家税务总局赤壁市税务局赵李桥分局原分局长，2019年转任职级干部后，主动请缨从事驻村帮扶工作。由于工作出色，符金刚被授予“全省脱贫攻坚先进个人”“赤壁市优秀驻村第一书记”荣誉称号，2021年6月晋升为二级主办。
这是湖北税务部门拓展激励手段、有效激发干部队伍活力的缩影。近年来，湖北省税务局认真贯彻税务总局“带好队伍”机制制度体系要求，落实“人才兴税”战略，以多元化、多维化激励作为“小支点”，撬动新时代税务干部干事创业“大作为”。
搭平台 实现人尽其才
在领导干部配置有效优化、晋升渠道不断畅通的同时，部分人员退出领导岗位实行职级管理。这部分干部业务能力强，经验丰富，但因为年龄偏大等原因，有些人出现进取心下降，“躺平”现象。如何为职级干部打开晋升“新通道”、赋能“新角色”？湖北省税务局党委委员、副局长何小平认为，激发职级干部工作活力，关键在于实施有效的激励手段。
湖北省税务局在全面摸清职级干部总量、层级、结构、特长等情况基础上，结合职级干部的工作经历、专业、身体状况和个人意愿，适时合理安排工作岗位，做到岗位与个人层级相吻合、与个人经历相匹配。同时，该局以发放问卷、实地走访、个别谈话、组织座谈等方式深入调研，找准强化职级干部激励“突破口”，疏通工作落实“中梗阻”，提振他们进一步干事创业“精气神”。
湖北省税务局人事处有关负责人介绍，经过分析研究，该局探索实施转任职级干部晋升“八查八看”制度，坚持分类使用、人尽其才，对优秀干部优先考虑参加“评先评优”，推荐纳入全省人才库；在政策允许范围内坚持与相应层级领导干部生活、工作待遇“同等原则”，充分保障转任职级干部培训权、投票权、参会权等权益。
在襄阳，市税务局推选6名转任职级干部，担任派出机构“专职纪检员”，推动监督有形有效全面覆盖；在嘉鱼县，转任职级干部与青年干部师徒结对，充分发挥“传帮带”作用；在赤壁市，鼓励转任职级干部投身乡村振兴舞台，充分发挥他们经验丰富、人脉宽广的优势……转任职级干部在税收改革、乡村振兴、项目攻坚等领域发光发热，既“进而有路”又“退而有为”。
树典型 坚持榜样引领
湖北税务部门针对干部的不同岗位、年龄、特点和需求，打出“薪火工程＋青税先锋”“退岗领导运用+基层减负统筹”“女干部‘党徽映颜值’+老干部‘皓首心向党’”“组织绩效‘绩’续行+个人绩效‘361’”“荆楚楷模·最美税务人+荆楚工匠”五套激励“组合拳”，选树先进典型，充分发挥榜样的引领作用。
近年来，湖北税务部门打造“党徽映颜值”妇女党建品牌，全国妇联表彰湖北省税务系统全国巾帼文明岗6个、全国巾帼建功标兵2名；开展“皓首心向党 桑榆献晚晴”行动，树立老干部拼搏奉献的标杆榜样和理想信念教育的“活教材”，受表彰先进集体和个人近百个；选树表彰“荆楚楷模·最美税务人”20名，评选并编印《湖北税务百名先进模范人物风采录》，向参加税务总局、全省业务比武成绩优异干部授予“荆楚税务工匠”荣誉称号。
“榜样是鲜活的价值观，更是强大的牵引力。选树的一大批先进典型激励着全省税务干部对标杆、找差距、学典型、向上善，推动一批先进人物陆续走上更加重要的岗位。”何小平说，2021年以来，湖北省税务系统共选任处级干部73名，科级干部991名，254名“85”后税务干部走上了领导岗位，更多“新鲜血液”的注入让事业发展动能充分释放。
晒成绩 营造“比学赶超”氛围
湖北省税务局厚植向善向上良好氛围，激活干事创业动力，旨在打造一支精干高效、能征善战、素质卓越、作风优良的铁军队伍。
第一批主题教育开展以来，湖北省税务局创新领学、共学、比学、研学、联学“五学”联动，党委班子带头落实“第一议题”制度，“三会一课”、主题党日、交流研讨、线上打卡、群内展晒等活动一派“热火朝天”。
纪检委员履责时间、“办问协同、全程互动”办税缴费咨询服务、“税费E站”新体系……今年以来，湖北省税务局抓住日常税费征管服务业务，出题目、下任务，开展争先创优活动，设置争先创优项目254个，全力营造“比学赶超”氛围。
为在争先创优活动中走在前，税务干部主动开展调查研究、解决疑难问题。目前，湖北省税务局青年干部围绕汽车行业税收管理、环境保护税征管、“一带一路”税收等课题，征求各方面意见建议137条，形成两批调研成果共15篇，推动完善政策和制度机制9项，推动调研成果转化为实际工作举措17项。
“盘活人力、激发活力不是权宜之计，不能一蹴而就，必须遵循规律，常抓不怠。”湖北省税务局党委书记、局长白渊表示，湖北税务部门将按照税务总局要求，在激励干部担当作为上持续用力，树立鲜明用人导向，让想干事的人有事干，让能干事的人干成事，进一步营造“人人争当行动派、实干家，干部队伍愿担当、乐担当”的生动局面。