“明日之子”项目助力鄂州税务青年干部成长成才

近日，笔者从鄂州市税务局了解到，为顺应深化税收征管改革新形势新要求，今年以来，鄂州市税务局开启“明日之子”青年干部递进培养计划创新项目，为青年干部成长成才厚植“沃土”，进一步激发干部队伍的活力。

青年税务干部在交流。通讯员  供图

为青年干部成长“搭台”

青年人才作为税收事业发展的未来和希望，是税务人才力量的源头活水。据了解，鄂州市税务局实施“明日之子”创新项目，采取“两年三步走”方式，探索建立递进培养、闭环考核、跟踪管理等工作机制，为青年干部成长成才提供制度保障。

该局重点将近三年新入职公务员列入培养计划，根据人才结构，探索建立新进公务员两年一循环分阶段递进式培养制度及“选育管用”全链条培养机制，制定新进公务员入职座谈会、执法资格考试脱产学习、集中培训、导师传帮带、上挂锻炼、交流轮岗等一套专门培养计划，健全青年干部培养专项考核制度，形成“培训考试—导师考评—工作考核”闭环综合考评模式，助力青年干部多层次锻炼、全方位成长、高标准履职。

为青年干部发展“添力”

“明日之子”青年干部递进培养计划的核心就是引导广大青年干部在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中学真本领，练真功夫。

该局采取“线上+线下”相结合的方式，全面提升青年干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”的政治站位。分别开设综合文秘、公文处理、服务能力等政务知识课程，以及税收理论、财务管理、风险稽查等业务知识课程。采取跟班学习、以师带徒、岗位交流等方式，组织青年干部参与减税降费、土地增值税清算、优化税收营商环境等专项重点工作，让其在学中干、干中学，做到学用结合、知行合一。

为青春绽放芳华“喝彩”

问渠那得清如许，为有源头活水来。随着“明日之子”青年干部递进培养计划的深入实施，青年干部队伍向上向善的精神面貌为之一新，在各级练兵、比武等活动中，斩获佳绩。

据悉，该局2022年税务师考试报名144人次，其中明日之子“以师带徒”30名学员均报名，25名35周岁以下青年干部通过税务师、注册会计师、律师等相关资格证书。新进公务员税收执法考试通过率100%。

一石激起千层浪，一浪更比一浪高。鄂州市税务局党委书记、局长余永红表示，鄂州税务部门将继续大力推进“明日之子”青年干部递进培养计划，用力带好青年，用心关爱青年，用情帮助青年，尽快让“明日之子”成为“明日之星”，形成推动税收事业高质量发展的磅礴力量。