咸税•图说丨崇阳税务：积分制管理点燃青年干事创业新引擎

在干部队伍建设的创新探索中，国家税务总局崇阳县税务局以 “数字赋能” 为突破口，创新推出青年干部积分制管理体系。通过构建 “量化可比、动态可视、激励可感” 的考核新模式，激发干部队伍内生动力，掀起 “争当先锋、勇立潮头” 的干事创业热潮。

积分制管理秉持 “科学公正、突出实效” 原则，以岗位职责为基准、工作实绩为核心、学习创新为驱动，从 “讲政治、爱学习、守纪律、重实绩、比奉献、勇创新” 六大维度，为干部职工量身定制差异化考核指标。该体系构建 “正向激励 + 反向约束” 双轮驱动机制，将基础分与加减分有机结合，考核内容全面覆盖日常考勤、纪律遵守、重点任务攻坚、立功受奖、创新成果等多个方面。同时，建立 “一人一档” 动态管理机制，通过按月评分、季度通报、年终总评，完整记录干部成长轨迹，为干部精准画像，让干部成长过程清晰可见、有据可查。

图为青年干部开展集体学习分享活动

在积分结果运用上，崇阳县税务局建立起高效的激励约束机制，将积分与评先评优、职级晋升、岗位调整等直接挂钩。积分排名靠前的干部，不仅能优先获得培训、挂职锻炼机会，表现优异者还将得到提拔任用；而排名靠后的干部，则会接受谈话提醒，并需制定详细改进计划。这一举措有效打破 “干多干少一个样” 的管理困局，极大激发干部主动担当意识，在全局形成 “后进赶先进、先进更前进” 的良性竞争氛围。

“积分制的立体化考核体系既注重干部‘勤’的工作态度，更突出‘绩’的工作成果，切实让实干者得实惠、优秀者受激励。” 崇阳县税务局党委书记、局长熊崧介绍道。展望未来，该局将进一步深化 “积分 +” 应用场景，把志愿服务、应急处突等内容纳入考核范围，持续点燃干部干事创业热情，为中国式现代化税务实践锻造一支敢担当、善作为、勇争先的税务生力军。